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Un giovane non trova lavoro perché manca di esperienza!!! Ma non è che manca di esperienza proprio perché non trova lavoro???

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Leggo spesso in molte proposte di lavoro per giovani la dicitura: …….. “con esperienza“!!!

Mi chiedo, ma come fa un giovane alle sue prime armi ad avere esperienza, se in quel mondo del lavoro deve ancora entrare???

Comprenderete come trattasi dell’ennesima “presa per il cul… “!!!

Difatti, da un lato i datori di lavoro tendono ad assumere giovani affinché le loro imprese possano godere dei benefici previsti quali ad esempio gli sgravi sui contributi previdenziali e non mi riferisco alle sole assunzioni under 36, no… perché vi sono anche altre agevolazioni, l’assunzioni di donne, gli apprendistati, le assunzioni al sud, gli over 50 anni, la sostituzione dei lavoratori prossimi al congedo, i disabili, le rioccupazione, i lavoratori provenienti da aziende in crisi, i percettori Naspi e via discorrendo…

Diciamo che se un’impresa oggi vuole realmente assumere, lo Stato mette in condizione quell’imprenditore di beneficiare di parecchie agevolazioni anche fiscali, certamente non si può avere tutto e quindi un sacrificio quel datore di lavoro deve compierlo…

In particolare la formazione è alla base di quel nuovo rapporto, l’addestramento, saper istruire il giovane ai compiti richiesti, vanno aggiunte l’insieme di misure, provvedimenti, valutazioni e monitoraggi che bisogna mettere in atto per i compiti assegnati, questi debbono rappresentare concetti prioritari, aggiungerei  fondamentali… ancor prima che qualsivoglia lavoratore inizi il suo nuovo incarico. 

Non si può pensare di mandare un neo assunto allo sbaraglio, peraltro è quanto solitamente accade, dimenticando che per quel giovane, quello ora in atto, rappresenta la sua prima esperienza…

Egli infatti, passa da una condizione che definirei “protetta” qual era fino a pochi giorni prima la propria casa, la scuola, il cortile, ad un contesto nuovo, pieno di insidie e rischi…

Bisogna concedere quindi del tempo, d’altronde avendo questi poca familiarità con il luogo di lavoro, non possiede – per come si vorrebbe – quella necessaria esperienza, ma non solo, egli, proprio per quella sua tenera età, affronta quelle mansioni con incoscienza, l’età infatti lo porta a non prendere sufficientemente sul serio i rischi che da lì a poco potrebbe affrontare…

E’ stato dimostrato infatti che i giovani tra i 18 e i 24 anni hanno almeno il 50% di probabilità in più di subire un infortunio sul lavoro, proprio perché sono più vulnerabili e non si tratta di renderli semplicemente edotti o consapevoli sui compiti assegnati, oppure di rispettare i doveri posti in bakeka, no… si tratta d’impegnare e trasformare quei fanciulli inesperti, in uomini e donne responsabili. 

Perché proprio l’immaturità a costituire il loro più grande handicap, non solo dal punto di vista fisico, ma soprattutto psicologico; la mancanza di competenze, la non conoscenza degli obblighi previsti o le responsabilità nei confronti di terzi, cui va aggiunta il più delle volte una mancanza di iniziativa di fronte ad un’emergenza, ad un problema, come anche il doversi confrontare con gli altri colleghi…

Quanto sopra rappresentano vere e proprie insidie, vulnerabilità che vengono il più delle volte  sottovalutate dalla maggior parte dei datori di lavoro, in quanto essi – per loro natura – mirano essenzialmente alla “produzione” o come solitamente accade, non essendo di fatto i reali interpreti di quel ruolo, ma lo sono soltanto nel diritto, in quanto rappresentando nella sostanza, quell’abituale figura di prestanome, che non ha in se alcuna capacità imprenditoriale e ancor meno culturale per esercitare quel ruolo e difatti sono proprio questi i motivi che portano a quelle palesi vulnerabilità alle quali solitamente non riescono a fornire appropriate soluzioni, che ripeto sono rappresentate dalla formazione, dalla supervisione e soprattutto dall’addestramento!!!
“Cercasi giovani con esperienze”: sì… ma dove sono???

I tifosi della Juventus??? Finalmente… ALLEGRI!!!

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Ah… finalmente, non se ne poteva più!!!

E dire che appena insediatosi nella Juve, il sottoscritto era stato uno dei pochi ad aver difeso questo tecnico dalle critiche generali dei tifosi, convinto che egli sarebbe stato in grado di traghettare – dopo i tre anni del periodo  Conti – la squadra nel campionato italiano, quantomeno per cinque anni… e difatti quanto credevo si è avverato!!!
Mi auguravo però nel contempo che egli dimostrasse ulteriori capacità anche in quei tornei internazionali, ma purtroppo abbiamo visto tutti come è andata a finire, dove – se pur giunti per ben due volte in finale – ci si è fatti sfuggire la coppa “Champions”…
E comunque, non è tanto in quelle due finali che egli ha dimostrato i propri limiti, bensì nelle altre tre occasioni – di cui l’ultima quest’anno – nelle quali non è riuscito a proseguire nella competizione…
Come dimenticare l’uscita contro il Bayer oppure quella contro il Real Madrid ed infine quella di pochi giorni fa con l’Ajax… 
Già, una serie di partite condotte compiendo gravi errori tecnici, che sono certo neppure il più giovane allenatore della Figc, avrebbe compiuto!!!
Errori che sono stati successivamente ripetuti anche in altre occasioni… poi fortunatamente ribaltate, come ad esempio la partita con l’Atletico Madrid del “Cholo” Simeone, che ha evidenziato per l’appunto, tutte le difficoltà del tecnico juventino nel preparare la partita…
Qualcuno ora mi dirà che al ritorno la partita è stata ribaltata!!! 
Certo, è stato costretto ad inserire giocatori diversi ed a vinto!!!
Ma ci si dimentica che, proprio i giocatori utilizzati, hanno potuto essere in campo a causa delle indisposizioni dei loro colleghi solitamente titolari, che però in quel preciso momento erano ahimè indisposti, infortuni, ammoniti ed è quindi grazie a quelle fortuite circostanze, che abbiamo potuto rivalutare giocatori come Spinazzola, Rugani, Bernardeschi, ecc… che si sono dimostrati brillanti, ma che poi stranamente nelle partite successive, il nostro tecnico ha deciso di lasciare fuori… 
Ecco quindi dove sono venute fuori le lacune di cui parlavo… 
Un altro errore???
L’aver utilizzato giocatori fondamentali, come ad esempio Chiellini, Mandzukic, Emre Can, Khedira, ed altri… (come l’aver fatto andare via il centrale Benatia che per l’appunto non veniva mai schierato o debbo pensare che la Juve avesse bisogno di soldi…) nelle precedenti partite di serie A, pur sapendo di avere già 20 punti di distanza dalla seconda, sì… il Napoli!!!
Perché non ha utilizzato le cosiddette “riserve” (li definisco così pur sapendo che in altre società sarebbero titolari) poste a sua disposizione dalla società e provocando di conseguenza con quelle sue scelte, tutta una serie d’infortuni gravi che poi si è visto, hanno inciso nel proseguo della Coppa Champions… 
Quindi… ditemi, di cosa dovremmo essere “allegri”, di aver vinto altri cinque scudetti, come se quelli che abbiamo in bacheca non bastassero e poi sono d’accordo con l’allenatore dell’Inter Spalletti che intervistato un giorno disse: anche mia mamma (non ricordo il nome) se allenasse la Juve, con i campioni che possiede, vincerebbe lo scudetto!!! Già…
Difatti… potrei già scommettere oggi che anche l’anno prossimo la Juve vincerà lo scudetto –d’altronde chi dovrebbe essere la rivale al titolo–  e così saremo a 38… (FGIC permettendo…)!!!
Ma cosa importa, a noi non interessa vincere scudetti contro nessuno, noi vogliamo vedere una squadra vincente, che interpreta un gioco piacevole ma soprattutto convincente, un po’ all’inglese e non una squadra che effettua possesso palla con passaggi infiniti alla “tikitaka”, sperando di passare in vantaggio e chiudere quindi la partita, con una estrosa iniziativa di qualche suo fuoriclasse…
Ecco perché a differenza dei miei colleghi “tifosi“, il sottoscritto da “sportivo” non si sarebbe dispiaciuto se il Napoli di Sarri, lo scorso anno, avesse vinto lo scudetto, come infatti ha saputo applaudire quest’anno la squadra bergamasca dell’Atalanta diretta dal bravo tecnico Gasperini per averci buttato fuori dalla Coppa Italia o ancora l’aver perso due anni fa la supercoppa con la Lazio allenata dall’ottimo Inzaghi, lo stesso che pochi giorni fa ha saputo vincere la Coppa Italia, perché come vado ripetendo spesso, quando si gioca bene i risultati arrivano… senza la necessità d’aver 25 fuoriclasse!!!
Per cui… grazie mister per quanto ha fatto, ma sapere che oggi la strade con la mia squadra del cuore si dividono, non mi fa minimamente rattristare… 
Spero per Lei di riuscire a trovare altrove più fortuna di quanta ne ha già avuta qui da noi, mentre ai dirigenti della Juve, auguro di affidare la squadra ad un tecnico “moderno“, perché una coppa la si può vincere… come la si può perdere, non ha alcuna importanza, ma ciò che vogliamo vedere sempre nei nostri giocatori è la grinta, quella forza di essersi battuti come leoni fino al fischio finale!!! 
Perché noi… non dimentichiamolo: SIAMO LA JUVE!!!

Incidenti sul lavoro in Sicilia, Catania è la prima provincia.

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Che fossimo tra i peggiori in Italia per prevenzione non avevo dubbi, ma che Catania risultasse anche la prima in Sicilia è stata una vera sorpresa…
Ho già affrontato questo tema in molti miei precedenti post ed avendo anche tra le mie professionalità quelle (dal lontano 1994…) di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, Coordinatore della Sicurezza, Formatore e quant’altro in qualità di addetto… preferisco non affrontare nuovamente quanto ho già espresso, ma voglio soffermarmi su un punto preciso e cioè sul perché ancora oggi, si verificano con frequenza questi costanti incidenti…
Innanzitutto, quanto siamo sicuri sicuri che tutti i lavoratori oggi presenti nei luoghi di lavoro abbiano realmente sostenuto un corso di formazione o siano in possesso di un semplice foglio di carta rilasciato da qualche ente di formazione, senza aver mai ricevuto quell’adeguata informazione, formazione e addestramento all’uso dei dpi…
Questi ultimi, sono stati realmente a loro consegnati???
Sono in possesso di dispositivi personali e collettivi a norma???
Al sottoscritto per esempio capita attraversando la nostra città, di vedere DPI che non sono più a norma da almeno 10 anni, eppure quest’ultimi vengono adoperati da quegli ignari lavoratori…
Cosa dire delle attrezzature: sono quasi sempre inadatte ai loro compiti e nella maggior parte di esse, mancano di quelle protezioni necessarie… 
Parlare di programmi di manutenzione, verifica e controllo, è qualcosa di anormale e il più delle volte… non avviene mai. 
Una soluzione alternativa, potrebbe essere quella di affidarsi a società di noleggio, che garantiscono prodotti certificati e soprattutto ne assicurano quella adeguata manutenzione programmata…
Ma si sa, la maggior parte dei nostri imprenditori, sono ancora abituati a voler possedere il bene per il quale si sono stati tirati fuori dei denari…
Non se ne comprendono i vantaggi e soprattutto ci si dimentica che queste attrezzature, a secondo dell’uso fatto, vengono in maniera celere danneggiate, anche e soprattutto, per la negligenza dei propri operatori…   
D’altronde, la mancanza formazione da parte di coloro che sono addetti a queste attrezzature, fa si che si demandi all’esperienza dei dipendenti più anziani, quelle procedure operative il più delle volte errate… mettendo così a rischio, non solo la propria incolumità, ma anche quella dei colleghi vicino…
Infine, vi sono i datori di lavoro, i quali per primi, non comprendono i problemi che possono derivare da quei possibili incidenti e preferiscono non applicare tutte quelle metodologie di prevenzione ed il rispetto delle procedure a salvaguardia dei propri dipendenti… 
Da quanto sopra si comprende come l’incidente non presenta solo una caratteristica, ma è data da un’insieme di fattori, che non vengono mai applicati alla perfezione…
Evitare quindi quegli incidenti, significa programmare alla perfezione tutti i possibili rischi e tentare di ridurli al minimo, in quanto eliminarli del tutto è impossibile, a causa delle varianti che possono accadere durante gli incidenti…
Bisogna comprendere oltre ciò, la condizione psico-fisica del lavoratore; capire se vi possono essere dei problemi personali, familiari, stress, che possono andare ad incidere negativamente durante la proprio mansione…
Occorre fare un passo indietro, preferendo alla produttività estrema, l’eccellenza della qualità e il rispetto della persona, non più visto come semplice lavoratore, bensì come un soggetto, che trova passione in ciò che fa…
Creare da parte dei datori di lavoro, quei presupposti che tendono a far gareggiare essi, non fa altro che elevare tutte quelle circostanze di spericolatezza, che con il tempo possono diventare rischiose e ritorcesi contro…
Se si pensa esclusivamente a incitare il personale, mettendo da parte quanto previsto in termini di sicurezza, è come mettere in conto sin dall’inizio, a quali rischi si sta preferendo andare incontro…
Ho letto che sono stati analizzati i numeri degli infortuni registrati nei primi nove mesi di quest’anno e secondo i dati Inail, tra gennaio e settembre del 2016, si sono verificati 18.977 infortuni sul lavoro, di cui circa 600 con mezzi d’opera!!!
Volendo analizzare i dati di sopra con quelli dell’anno scorso suddivisi nelle varie province della nostra regione si ha che gli infortuni sul lavoro hanno registrato in totale 28.349 infortuni sul lavoro; di cui 2.149 ad Agrigento, 1.285 a Caltanissetta, 6.826 a Catania che risulta la provincia con il più alto numero di infortuni, 1.120 a Enna, 3.342 a Messina, 5.774 a Palermo, 2.940 a Ragusa, 2.270 a Siracusa e 2.643 a Trapani.
Troppi… davvero troppi e dire che molti di essi si potevano evitare… 
Certamente dovevano evitarsi tutte quelle morti bianche, che hanno lasciato ai familiari lacrime e disperazione… 
Perdere un genitore o un fratello non è mai cosa semplice da superare, in particolare se ciò deve accadere per un misero salario…
Bisogna fare in modo che lo Stato intervenga in maniera ferma, verificando tutti i nominativi presenti all’interno delle imprese, imponendo corsi di formazione e aggiornamenti obbligatori presso strutture paritarie, verificando inoltre se all’interno di quelle imprese, ci sia stato quel corretto investimento per la salute dei propri lavoratori…
Realizzare inadeguati “Piani di sicurezza” cartacei, che non mettono in pratica nessuno di quegli adempimenti, serve certamente a proteggere l’impresa da eventuali sanzioni amministrative, ma non garantisce minimamente l’incolumità dei lavoratori!!!
La sicurezza deve essere vista come il superamento dei propri limiti, rappresenta un’apertura fondamentale per crescere ed ambire ad appalti sempre più importanti…
Presentare quale biglietto da visita quel proprio plus valore dato dal capitale umano, dai corsi di formazione sostenuti, dall’abbigliamento di lavoro dato ai propri dipendenti, dalle attrezzature acquistate e certificate, dai DPI personali e collettivi, sono tutti requisiti che dimostrano di tenere molto ai propri dipendenti, e dimostra che non si considera quanto realizzato, un’inutile esborso di denaro!!!
Un salto di qualità che fa attraverso piccole gesti… una grande impresa! 
Infatti, provate a guardare in giro, ricercate se esistono quelle specificità dal sottoscritto sopra riportate, osservate tutti coloro che operano nei ponteggi della nostra città, esaminate quei lavoratori a terra che eseguono lavori di ristrutturazione, ed ancora, valutate i mezzi d’opera affidati ai conduttori e manovratori, ecco da quanto sopra, non ci vorrà molto per rendersi conto del perché oggi, nella nostra provincia, ci troviamo al primo posto per incidenti sul lavoro!!!